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Présentation du coach

Notre coach est spécialisé principalement dans le coaching personnel. Avec une expérience de plus de 20 ans dans le domaine de l’accompagnement et des ressources humaines. Ses outils théoriques et méthodologiques mis à votre disposition lors des séances de coaching sont le fruit de ses diverses formations universitaires (Licence en sciences humaines, diplôme de gestion de PME, gradua en linguistique), ainsi d’un travail de recherche de 2 années concernant les diverses stratégies comportementales misent en place par les personnes pour éviter le conflit sur leur lieu de travail.

Approche et méthode

Le coach va révéler ce qu’il y a de meilleur en vous. Le processus de coaching est un processus de transformation pour progresser sur des aspects personnels ou professionnels. Le coach va vous aider à atteindre vos objectifs avec plus d’efficience. En ce sens, il s’adresse à la fois au particulier et au professionnel, à un individu ou à une équipe.
Comment va procéder votre coach ? Par son intervention, le coach s’associe à votre démarche pour vous aider à prendre le recul nécessaire pour sortir de votre zone de confort habituelle. Le but n’est pas de vous transformer mais d’ouvrir de nouvelles portes et au besoin de confirmer vos anciens choix et orientations.
Le coach est un professionnel qui va vous permettre de répondre à vos propres questions en puisant aussi dans vos ressources personnelles. En d’autres mots, le coach a pour objectif de vous épauler en vous posant des questions fondamentales par la technique de la maïeutique. Les questions posées sont celles par lesquelles vous allez progresser.
On comprend aisément que l’attitude du coach est déterminante dans la réussite de l’accompagnement. Il convient que la relation établie soit basée sur la confiance. A partir de cela seulement, le coach s’autorisera des moments de confrontation pour faire émerger une prise de conscience. Cela peut survenir sur des éléments aussi variés que les croyances limitantes de la personne coachée, les freins personnels, les principes. L’idée est de dépasser une situation jugée problématique par la personne coachée en accord avec ses propres valeurs et surtout en adéquation avec ses besoins. L’intervention ne se sera pleinement réussie que si les objectifs sont clairement définis.
En résumer : Le coach va vous soutenir dans votre démarche pour clarifier votre pensée et mieux orienter vos choix, attitudes, comportement et fonctionnement. Il fera cela en adoptant une écoute bienveillante et sans aucun jugement et dans un laps de temps limité. Le coach n’est ni un thérapeute ni un gourou ni un sorcier. Il vise l’autonomie du coaché.
Le coach est un accompagnateur expérimenté tant pour une personne seule ou pour une équipe voire une organisation. Que vous soyez dans une démarche personnelle ou business, le coach répond à votre demande « d’élévation ».

Ce coaching peut se nommer différemment selon les situations: coaching de performance, de développement, de crise, etc. Voici quelques exemples non-exhaustifs:

Bref, le coaching, qu’il soit personnel ou plus professionnel permet d’atteindre des objectifs très divers pour trouver sa voie, confirmer un choix, gérer son temps, son stress, sortir d’un conflit ou d’une situation difficile à vivre, s’affirmer, apprendre à dire non, augmenter la confiance en soi, …

Lieu de la consultation

Les lieux ont également leur rôle à jouer. Les séances peuvent s’effectuer au cabinet du coach mais aussi par téléphone ou par le biais de l’électronique à l’aide des mails.